手机浏览中华橱柜网2020-11-07 责任编辑:吴昊 浏览数:
10月19日上午,最后一批新干班应届毕业生完成转正面谈工作,至此,新宝股份160多名2020届新干班学员转正面谈工作圆满结束。 据悉,新干班转正面谈工作自9月24日开始,与往年不同的是,今年采用无领导小组讨论的模式,各位学员按所属模块进行分组。
10月19日上午,最后一批新干班应届毕业生完成转正面谈工作,至此,新宝股份160多名2020届新干班学员转正面谈工作圆满结束。

(图片来源:东菱电器官网,侵删)

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据悉,新干班转正面谈工作自9月24日开始,与往年不同的是,今年采用无领导小组讨论的模式,各位学员按所属模块进行分组。人力资源中心、东菱学院培训部、各用人单位三方联合组成面谈评委团,对应届毕业生进行全面的考核面谈。

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现场,各小组成员按抽签序号进入面谈室对号入座,面谈工作小组主任根据对应岗位设计了具有针对性的小组讨题目。讨论环节共分上下半场,各小组成员需在规定时间内达成一致的共识并进行阐述,在这过程中评委们就各小组成员的表现进行评分。面谈评分标准根据互动表现和旁观表现2个维度展开。

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最后评委对新干班应届毕业生进行提问和点评,与他们就工作进行沟通交流。

(图片来源:东菱电器官网,侵删)

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据了解,新干班转正面谈旨在帮助应届毕业生总结实习和试用阶段的收获,聆听他们的心声,发掘更多的高潜人才。每年9-10月份,评审三方都会与新干班成员面谈沟通。此外,每年11-12月份,新干班二年级、三年级成员也将进入二次面谈环节。
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